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「以人為本」的续办思維本公司秉持「人性關懷」的社會責任政策與「以人性關懷」以人為本的办理思維和“家”的观点,成立完美照護員工的办理體系。

訓練發展與績效考核

為因應重要環境的魔鬼司令變遷、產業急剧競爭及國際化趨勢,全力以赴营造子公司內部學習型組織與學習氛圍,規劃中長期訓練發展體系,培养教育與锁住人材,搞好团结為企業營運目標所用的人材與養成的就能够。在規劃員工的訓練發展體系,除新進人員訓練外,係以企業的必须要 為主,結合個也是作與執行職務的專業或办理好就能够的必须要 ,規劃通識訓練、專業職能別訓練及階層別訓練,作為員工活动生活生活發展的首先要架構。
通識課程
  • 企業文明
  • 品質系統簡介
  • 宁静、衛生訓練
階層別訓練
  • 新進人員訓練
  • 基層主管訓練
  • 中高階主管訓練
專業職能別訓練
  • 行政作業專業訓練
  • 品質办理專業訓練
  • 技術研發專業訓練
  • 生產办理專業訓練
學習管道
  • 內部/内部訓練
  • 任务輪調
  • 主管及共事的交换
  • 海内廠技術交换
  • 派任海内
訓練規劃與實施
  • 公司簡介
  • 任务規則
  • 缺勤規定
  • 任务環境介紹
  • 主要法規法则
  • 社會發展通識
  • 專業知識課程
年度訓練規劃與實施
  • 年度訓練需要調查
  • 適當的訓練課程
  • 鼓勵員工依據個野生作領域或職務上所需之專業知識、技術各階段的發展,作為未來的職涯發展規劃
多元化學習
員工可透過创新扩散理论化的學習地埋管,隨時隨地充實個人學習生活中生活来源;而今員工除透過內訓、外訓、上級经理经理 / 共处間的对换,完善个人專業才会,並藉由目标輪調、海内廠技術对换、派任海内擔任关键目标等機會,增進員工歷練的淬硬层與廣度,當晉升经理经理時能適任與勝任性冲动並扩展展現才会,進那步挑戰个人,創造很好的目标績效。
訓練功效
2022 年員工總訓練時數達 2078.5 小時,年一人總透亮受訓時數為 3.03 小時。
績效考核與晉升、職涯發展
领班與員工商所討於每项年末訂定各不門的日常任务目標與 KPI 計劃,以團隊為基礎進行部門目標執行,严格遵守目標達效率率給予優渥績效獎金,並針對員工在執行目標 KPI 績效面作按时绩效考核制度,其绩效考核制度品阶優劣水准,作為增强與調薪的其主要條件,和後續的員工培訓與發展功能的訓練課程。

勞資溝通

多样化勞資關係溝通通道
勞資溝通會議
申訴的處理與解決
歧視或性騷擾公共事务的處理
對貪腐與賄賂事情之因應行動

安康與宁静

本大公司除將勞工灵动衛生目标任何守則送職業灵动衛生署核備在案,設置勞工灵动衛生組織及業務掌管與勞方委員共 8 人,持續土壤改良推動勞工灵动衛生目标任何,並遵守规则RBA責任商業聯盟(前EICC)的規定與适合自己環安衛法規之標準,开设社會責任处理手续系統與轨制,实用处理手续安康灵动與衛生的目标任何,包罗安康灵动处理手续系統、職業災害预防機制、關懷員工安康、緊急應變計畫與演練等依据,减少企業 風險,預防職業災害,確保勞工灵动與安康,達到善盡企業社會責任,維繫永續的經營。
安康宁静办理系統
在作業办理面的法式
风险鑑別與評估
危險鑑別與風險作業評估
法定資料核備
  • 安衛任务守則核備
  • 安衛組織及人員設置報備
  • 環安衛人員證照與名冊
  • 環安衛人員證照與名冊
安衛办理規劃
  • 风险通識計畫
  • 宁静任务指導規範
  • 范围空間风险避免計畫
  • 作業環境測定計畫
進廠前安衛办理協議
  • 承攬商施工宁静切結書
  • 风险奉告
  • 廠商備查資料
人員及危險性用具進廠管束
  • 勞工宁静衛生教导訓練記錄
  • 個人防護具配戴穿著檢查
  • 危險性用具作業證照檢查
  • 防護區標示檢查
在按期溝通與考核方面的法式
環安衛組織與會議
  • 逐日大众場所巡視
  • 不按期舉辦在職勞工安衛教导訓練
設施、機器設備與維護
  • 實施機器設備自動檢查
  • 宁静衛生設施、機器設備與維護
廠內宁静施工流程
  • 廠內人員:宁静作業流程宣導與奉告
  • 施工廠商進廠:宁静作業流程宣導與奉告
不按期環安衛事項巡檢
  • 廠商聯合巡視-任务場所預知危險
  • 於勞資會議協調-缺失檢討改良
  • 內部月會檢討
  • 現場 5S 清算整頓
  • 作業後與出工前確認
關懷員工安康
安康是同仁能安於钓鱼任何最主耍的指標,法定程序照顧各單位钓鱼任何人員身体發展,每二年委外及格醫院或健檢機構實施員工安康檢查;同時辦理中医健康保健講座,教導員工看懂健檢報告與重點中医健康保健知識,主動關懷身體安康没有是出現異常狀況。 除想法安康外,想法安康亦不能被忽視。发放部如期在廠區舉辦放松情绪安康系列作品講座課程,藉由生動对调体例,使員工輕鬆充實安康專業知識,也在主线责任之餘享受放松情绪靈匀衡的紓解主线责任壓力的手段。
委託及格的醫院或健檢機構實施員工安康檢查。
辦理保健講座,教導員工看懂健檢報告與重點保健知識。
分享主要的身心安康信息。
按期在廠區舉辦身心安康系列講座課程。
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緊急應變訓練
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依據職業自然衛生法規定之作業標準,及时鑑別危害性與風險評估和依風險不平訂定差其它的作業英式因應外,亦規劃月度安衛相關谆谆教导訓練,如构成火災滅火演練與緊急分散性型演練,教導員工認識厂家安衛設施與其进行方案,使員工能於災害發临终前,本能直覺性判斷并能發生之影響,並適時进行滅古代兵器與堤前引導員工適度分散性型,預防厉害变乱之傷害。
A.E.D.抢救訓練
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依據職業平静衛生法規定之作業標準,如期鑑別问题與風險評估和依風險坑坑洼洼訂定差同个作業欧式因應外,亦規劃半年度安衛相關教给訓練,如掌控火災滅火演練與緊急不集中演練,教導員工認識大公司安衛設施與其利于率形式,使員工能於災害發一生,与生俱来直覺性判斷还可以發生之影響,並適時利于率滅兵器图片與提前引導員工適度不集中,預防难治变乱之傷害。
消防訓練
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員工關懷
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